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「女性管理職比率」と「男女間賃金差異」の開示で、本当に男女間は平等になるのか？398

2026/05/08

こんにちは。伊藤緑です。

4月に改正された「女性活躍推進法」。

厚生労働省の資料
女性活躍推進法が改正されました！男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大女性の健康上の特性への配慮も盛り込まれました。

社員301人以上
社員101～300人
で公表項目が分かれている。

さて、実際、公表されていく数字は、どのようなものだろうか？
女性に下駄を履かせたものではないことを祈る。
ただ、下駄を履かせてでも、仕組を作るという考え方もある。

長年の当たり前を変えるときには摩擦が起きる。
そこにもともとエラーがあったのなら、エラー解消で良いが、
エラーはなく、皆が受けれていたら、摩擦はより大きい。

「女性支援」を語るとき、
平等がいいよね、ということは簡単。
しかし、一人ひとりを見たとき、
望んでいる人、望んでいない人、それは個人の意思だ。

法律が変わったからと無理やり押し付けられるのは、その人にとっては迷惑。
また、女性だからではなく、男性だって一人ひとり希望する働き方は違う。

男性・女性で語ることにもなんとなく違和感。

ただ、男性女性の性別問わず、頑張りたい人にガラスの天井があるのなら、それは一緒に割っていきたい。

女性という言葉括るより、人という個人で語りたい。
それが綺麗ごとだとしても、綺麗ごと万歳！！　なのだ。

そして、規模感がありやらねばと思っている企業ばかり見ていると、目が曇る。

地方の小さい会社は、いまだありえないことが起きていることも知っておきたい。そして、そこにいる女性たちは甘んじてケースがあることも。

今日は、個人的な気持ちが強くなってしまいました。
近日、これをなんとかしたいな、という思いから始めることがあります。

女性活躍、あなたの志望企業は本気?　データ開示拡充どう読み解く

こんなリリース見つけました。
女性活躍×地域×IT　実際に手を動かすことは大事。見習いたい！！

広報PR・SDGsライター：伊藤緑