「パープル企業」。2020年頃からあった言葉が浮上。ブラックとホワイトの間にある「ぬるま湯」状態の企業 332
2026/01/16
こんにちは。伊藤緑です。
ハラスメントに過敏になった結果なのか？
働き方改革の結果なのか？
企業が、若い社員に対して臆病になっているのは現実。
しかし、この記事のコメントにあるように、
会社って学ぶ場ではなく、自分の知識と時間を提供し、その対価として給与を受け取る場。
もちろん、その会社のやり方や方法を教育することはあるけれど。
うーん、企業の方、本当に大変だな、と思います。
若い世代も、ひとそれぞれ。
一括りに考えてはいけないと思います。
働き方改革って、制度ではなくて、
その人にとって「在りたい働き方」を見つけることだと思うんです。
時間なのか？ 質なのか？
これは、頭の中で考えていても、自分が何を求めているかなんて分からない。やってみて、「これ好きだ！」「これ苦手だ！」って気づくことも。
ただ、仕事って好きだからやる、わけではないですよね。
これも人によるんだけど。
あぁ、人口減少の日本、これからの労働力どうなっていくのだろう？
「パープル企業」から若者が去る理由とは？ ブラックでもホワイトでもない企業はどう対応すべきか？
広報PR・SDGsライター：伊藤緑