「アルムナイ」。人材不足・新卒の離職という問題。再雇用は、企業との信頼。退職代行では築けない関係。263
2025/10/25
こんにちは。伊藤緑です。
「アルムナイ」。これは定期的に話題になっていますね。
結婚・出産で、キャリアが途絶えた女性。
介護などで離職した社員。
何らかの事情があって離職した社員。
一度離職し、キャリアが途絶えると、他の職場では非正規社員でしか働けないという問題があります。
そして、元々いた職場には人手不足という問題があります。
その2つを解決する手段となるのが、アルムナイ。
もちろん、復職が正社員である必要はないのですが。
社員は企業風土を理解している、企業は社員を理解している。
離職の理由は人の数だけあり、
復職の理由も人の数だけある。
再度、同じ場所で働く。
キャリアアップして戻る方もいるそう。
これができるのは、会社と社員に信頼があるから、
退職代行がネガティブなニュースになっていますが、
退職代行で辞めた社員には、きっと声は掛からない。
「出戻り」側の決断には葛藤も…トヨタなど大手でも広がる『アルムナイ採用』一度退職して触れた“外の文化”への期待
https://www.tokai-tv.com/tokainews/feature/article_20251024_42999
広報PR・SDGsライター：伊藤緑