社内広報を徹底することで、離職率は下がるかもしれない。社員が気づいていない福利厚生ありませんか？ 223
2025/09/15
こんにちは、伊藤緑です。
広報PR＝メディア露出 と考えてしまう方もいると思いますが、
これはPR会社が担当する部分の話。
企業の広報担当者には、社内広報や採用広報も求められています。
メディア露出は、社員のモチベーションを上げ、採用広報では企業の信用にも繋がりますが、それが二次的効果。
社内広報は、社員どうしの繋がりを高める・入社した人を安心させるという効果があり、どちらも離職率を下げる効果があります。
私自身、中途採用が多かった企業にいたときは、その会社のイベントの写真を社内イントラに、〇〇写真館としてアップし、この会社はこんな会社です、というのを伝えていました。アプリなんて時代だったので……。
さて、本日は、社内アプリで社員を繋ぎ、社内の福利厚生を知ってもらう活動。確かに自分が使うことができる福利厚生を知らないままの社員多そうです。
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https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2508/06/news020.html
広報PR・SDGsライター：伊藤緑