社内規定はどこまで従業員を縛れるのか？ 社労士と人事の話だけど、発信は広報部です。222
2025/09/14
こんにちは。伊藤緑です。
働き方改革・多くのハラスメント で、会社は従業員に対して、何をどこまで注意できるのか、が悩ましくなっています。
以下の2つ。人によって、OKもNGもあるのではないでしょうか？
着替える時間に関しては、制服がある職場では、その時間も見越しての出勤が必要です。であれば、本来それは勤務時間なのかも、と思うわけで。
また、更衣室から勤務する場所が離れている場合の移動時間は？ と気になることは増えます。
ただ、35年前はそんなことを考えることもなかったです。
今も、着替えて勤務場所にいるのが指定された勤務開始時間と考えて動いています。
そして、休憩中の飲食問題。
アイスか。これもそれぞれ意見がありそうですね。
若い世代の働き方で悩む会社が増えている今、
若い世代の社労士と話すのも意味があるように感じています。
昔はこうだった、という話は若い世代には意味がないことなのです。
「出勤3分前はナメてる？」SNSで物議の“タイミー事件”から学ぶ、飲食店の正しい労務管理
https://www.inshokuten.com/foodist/article/8052/
社内で「アイス」食べる新入社員、注意した上司が“モンスター”と炎上 就業規則上「禁止」ではないが…“雰囲気”理由に制限していい？【弁護士解説】
https://www.ben54.jp/news/2663/embed
広報PR・SDGsライター：伊藤緑