企業に付けられる順位。数字がすべてではないが、数字でしか語れない現実。098
2025/05/09
こんにちは。伊藤緑です。
プレスリリースの鉄板である調査リリース。調査する企業もまた、調査対象です。
新年度、連休明けと離職が増える時期。そして、五月病という言葉。祝日のない6月。
働きやすさや女性活躍についての記事が出ています。
●「女性が活躍する会社」トップ30発表！初の1位はどこ？
https://woman.nikkei.com/atcl/column/22/040800159/041600002/
●部門別トップ5＆総合100位発表！人への投資続けた企業が上位に
https://woman.nikkei.com/atcl/column/22/040800159/042800003/
企業につける順位は、数字でしか評価ができないのが正直なところです。そして、数字で選ばれる企業は大手がほとんどです。
正直、数字の裏に何があるのか？ が気になるところですが、良い悪いは別にして、まずは数字を整えることも企業努力なのかもしれません。
数字を整えているうちに、本当に企業の中が整ってくる可能性があるからです。
30年前までは、男女の働き方は大きく違いました。たかが30年ですべて同じにするのは難しいという現実。そして、男性と女性という性差は確実にあるという現実。
これをなしにすることはできないのですから。
女性枠を設けた航空大学校については、気になるSDGコラムに方に書きます。
女性枠は本当に必要か？
●航空大学校「筆記試験ナシの女子枠」設置に波紋広がる 「あらぬ性差別」につながらないのか？
https://trafficnews.jp/post/544920
広報PR・SDGsライター：伊藤緑