連休明け。元ニートの採用と大量退職。2つの働くに関する話題。096
2025/05/07
こんにちは。伊藤緑です。
連休明け。出勤中の方もいらっしゃいますね。
今日は、連休明けらしい、人事（採用と退職）に関する記事。
おそらく今日も退職代行の記事がでるのだろうな～。
人の適正に合わせた働く場を提供することも、働き方改革なのだと思います。働き方改革は、一般的にいわれるブラック要素を消すことだけでなく、一人ひとりに合わせた働き方を考えること。会社に任せるだけではなく、自分にとってベストな働く時間・働く環境・仕事内容などを考えることが必要。これは、自分以外には分からないから。もちろん、そこにはトライ＆エラーもあると思いますが……
１）元ひきこもりを彼らの適正に合わせた場を用意した記事
２）大量離職について。
ここで思うのは、「ホワイト過ぎる＝ブラック」になるということ。ホワイトという絶対的＆相対的な基準も、その人にとってホワイト（望むもの）とは違えば、ブラックになりえる。企業の大変さは半端ない。
●偶然始めた元引きこもりの人の採用 奈良の会社に与えた「良い効果」
https://mainichi.jp/articles/20250505/k00/00m/040/146000c
●GW後の「大量離職」は本当か？ 実態と要因についてまとめました
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/fe7bbb2b0a7d9d084e69549c10d5955497a4d51d
今の人事部は、私がいた頃の人事部とは別モノになっていると感じる。
広報PR・SDGsライター：伊藤緑