静かな退職／Quiet Quitting／寝そべり族。日本だけではないこの現象を御社はどう捉えるか？ 083
2025/04/24
こんにちは。伊藤緑です。
昨日から、「パラレルキャリアの中身」というマガジンを始めました。以前、ここに投稿していたのですが、削除していた記事を再投稿しました。1回目は、「グラビアアイドルマネジメント」です。ご興味ある方は、こちらです。
https://note.com/midori_ito/n/nd4364d1e3ab2
さて、本日は、「静かな退職／Quiet Quitting／寝そべり族」について。この状態の社員がいる会社の方もいるのではないでしょうか？ また、ご自身が「これやっています」という方も。
記事はこちら。そうなのです。この記事ネガティブ記事ではなく、企業側のメリットが書いてあるんです。
●【work23】会社辞めずに“最低限の仕事”「静かな退職」広がる 実践中の20代男性に密着「ダラダラした方がコスパいい」 企業に意外なメリット？【news23】
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1871605
本日、こちらの記事も上がっています。
●やる気がないのではなく…「静かな退職」Z世代が望む理由とは？：日経xwoman
https://woman.nikkei.com/atcl/column/22/032800156/041800001/
どちらの記事も、視点を変えることが必要だと考えさせられる記事です。
「静かな退職」のデメリット・メリット。働くといくことに対する考え方、そして、企業が「どう捉えるか？」の視点で、考えてみてはどうでしょうか？
何かを決めつけるのは、今の時代ではありません。
広報PR・SDGsライター：伊藤緑